Cuando cursaba la mitad de mi carrera, empezó a surgir la pregunta de que podía hacer luego de recibirme, al mismo tiempo, una preocupación extraña comenzó a aparecer de igual manera: la falta de experiencia.

Al menos en esa época (año 1999 más o menos), todas las oportunidades laborales disponibles, exigían experiencia, por lo tanto yo pensaba ¿Cómo iba poder obtenerla, si nadie me daba la primera oportunidad?

Estoy seguro de no haber sido ni el primero ni el único en plantearme esta situación, de hecho, creo que es una preocupación de casi todos los estudiantes de cualquier carrera.

De todas maneras, fue algo que en vez de causarme miedo y paralizarme, me hizo mover en una dirección, creyendo que todo lo que comenzaba a hacer en ese momento, tendrían su resultado años después.

Hoy, después de un tiempo, puedo resumir ésto en 5 puntos que fueron muy importantes para mi carrera profesional:

1 Todo lo que hacés hoy como estudiante, tendrá sus consecuencias en el futuro como profesional.

Esto hay que tomarlo como la idea base de que el único plan de carrera que existe es el que uno hace. Todas las empresas pueden ofrecer un plan de carrera, pero lo que realmente importa es que cada uno tenga en claro qué quiere hacer con su vida profesional y actuar en consecuencia.

Tener este diseño en la cabeza nos da un norte y nos guía a través de proyectos y empresas.

También es cierto que no todo es tan lineal. Tener un plan de carrera en la cabeza no siempre es algo que está tan claro, pero lo importante es poder hacer el ejercicio de imaginarse el futuro.

2 Hay dos formas de hacer experiencia: trabajando u obteniéndola de alguien más.

Trabajar es una buena manera de conseguir experiencia, aunque es muy difícil de consolidarla si nos toca construirla solos.

Siempre es positivo buscar el conocimiento y la experiencia que otros otros nos pueden transmitir. Al cruzarlo con nuestras propias vivencias y teorías, podemos así formar un criterio. En mi caso, fue una muy buena manera de poder avanzar como profesional y lo sigue siendo.

3 El fracaso es bueno si se sabe aprovecharlo.

La única manera de poder avanzar es aprendiendo, y parte del aprendizaje es equivocarse. La etapa de la Universidad es valiosa por una razón en especial, hay espacio para equivocarse. Pueden probar diferentes tecnologías, lenguajes, metodologías o lo que prefieran, sin tener un costo, al menos uno no demasiado alto en contraposición al ámbito laboral en donde las consecuencias de la equivocación suelen tener mayor precio.

Fracasar es bueno si se sabe cómo aprovecharlo. Fracasar es algo que generalmente no nos está permitido, está mal. Sin embargo, si nos enseñaran más a levantarnos antes de tratar de que nunca nos caigamos, todo sería diferente.

4 Siempre hay que reducir el círculo de competencia.

La idea de reducir el círculo de competencia se basa en cuán valiosos somos para el mercado laboral y qué valor le podemos entregar a éste, a través de las empresas y a través de éstas al cliente, o directamente al cliente.

Como ejemplo, digamos que no hemos trabajado nunca y estamos recién salidos de la Universidad, con nuestro diploma en la mano. Podríamos decir que competimos con 10.000 personas. Bien, ahora digamos que en vez de no haber trabajado, ahora somos recién graduados, pero con una pequeña experiencia laboral. Podríamos decir que competimos con 9.000 personas. Digamos ahora que monitoreamos continuamente el mercado laboral y las últimas tecnologías, como así también los desafíos que las empresas y los clientes se enfrentan cada día y podemos ver que cosas necesitan o van a necesitar en los próximos tiempos, y tomamos esa información para buscar especializaciones y prepararnos para ello. ¿Con cuántas personas estaríamos compitiendo? Muchísimas menos, se los aseguro.

5 La colaboración es la base de los equipos exitosos y de las personas exitosas.

Los grupos que colaboran siguen una trayectoria diametralmente opuesta a aquellos que no lo hacen. Cuando hablo de colaboración, no me refiero solamente a miembros de un equipo en un proyecto, me refiero a cada persona en particular y a grupos con otros grupos dentro de la empresa. Cuando se logra tener el talento de muchas personas hay que usarlo para que sean mentores de otras, puedan capacitar o ayudar a otros a solucionar problemas o encontrar soluciones. Esto está también relacionado a obtener la experiencia de los otros, colaborar transfiere experiencia y nos hace mejores como personas y profesionales. En algún momento podemos ser los que colaboran, en otro, podemos ser los beneficiados de esa ayuda.

Si no colaboramos, será muy difícil que alguien quiera ayudarnos alguna vez.

El conocimiento es poder, sí, pero el conocimiento colectivo está alineado al concepto de sinergia, el conocimiento en conjunto será mayor que la suma de las partes.

Si hay algo que puedo contarles y que fue muy importante para poder desarrollarme primero como estudiante y luego como profesional fueron los valores que obtuve de mi familia y de las personas que fueron mis mentores. Los valores que uno recibe son también parte del valor que uno aporta como profesional al mercado y a las empresas. Los valores son la parte fundamental de todas las empresas y cada uno de ustedes puede aportar lo suyo para fortalecerla o debilitarla.
Nuestros valores nos definen, lo que hacemos hoy contará para lo que haremos mañana. Las empresas son un grupo de personas, aunque algunas se esfuercen en decir lo contrario. Si se quiere tener una empresa excelente, hay que llenarla de personas excelentes, que tengan sed de conocimiento, que trabajen duro para conseguir los objetivos que se proponen, que sepan brindar ayuda y pedirla y que sobre todas las cosas, tengan pasión por lo que hacen.

Busquen siempre reducir su círculo de competencia, busquen mentores, aprendan de todos y de todas las situaciones, más en aquellas en donde no nos va tan bien.

Sean aquellos que aportan a las empresas “ese no se qué”, que hace que las personas “quieran ir a trabajar” y no “tengan que ir a trabajar”.

Ingeniero en Sistemas, Program Manager and Operations Support at Santex America S.A.